1、负责公司年度招聘计划实施，高效满足业务发展用人需求；

2、负责面试和评估候选人，与用人部门沟通，确保招聘到合适的人才；

3、管理与拓展招聘渠道，与各大招聘平台、高校、行业协会等建立良好关系，提高公司知名度和吸引力；

4、优化招聘流程，提升招聘效率和质量；

5、跟踪新员工入职后的表现，与用人部门保持沟通，对招聘效果进行评估和改进。

人才画像：

1、90后，形象气质佳；

2、3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，有健康养生行业经验、猎头从业经验者优先；

3、性格干脆利落、沟通能力和谈判技能好；

4、目标感和抗压能力强；

5、较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理招聘工作中的各种挑战。