岗位职责：
一、招聘战略与规划：
1.深入了解汽车后市场行业（维修、保养、快修连锁等）的人才供需状况、薪资水平和流动特点。
2.根据公司业务发展目标及门店拓展计划，制定年度、季度招聘计划与预算。
3.分析门店店长、技师等核心岗位的人才画像，制定并优化差异化的招聘策略和政策。
二、招聘全流程管理：
1.负责门店关键岗位（店长、技师、服务顾问等）的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、评估、背景调查及录用沟通。
2.针对技师岗位，能组织或配合进行专业技能测试与评估。
3.优化候选人体验，建立高效的面试与反馈机制。
三、招聘渠道与资源建设：
1.深耕汽车后市场招聘渠道，包括但不限于行业招聘网站、技术院校、行业协会、内部推荐、社交媒体及专业论坛。
2.拓展和管理行业人才地图，建立关键岗位人才储备库。
四、数据管理与分析：
1.跟踪并分析招聘数据（如到岗时间、留存率、渠道效率、招聘成本等），定期出具招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。
2.利用数据预测招聘需求，为业务部门提供人才供给建议。
五、跨部门协作与业务支持：
1.与运营、区域管理等部门紧密合作，精准把握门店人才需求与任职标准。
2.参与门店团队梯队建设规划，支持继任者计划与关键人才发展。
六、合规与风险管理：
1.确保所有招聘活动严格遵守国家及地方的劳动法律法规。
2.规范招聘文件、流程与录用决策，防范用工法律风险。
任职要求：
一、基本条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或汽车相关专业优先。
2.5年以上招聘经验，其中至少2年以上专注于汽车后市场、汽车维修服务、零部件或相关制造业的招聘经验。 有连锁门店招聘经验者尤佳。
二、专业知识与技能：
1.精通招聘全流程管理与实操，熟练掌握多种招聘渠道及新兴招聘工具。
2.熟悉汽车后市场行业，对门店运营模式、关键岗位（店长、技师等）的工作内容、技能要求有深刻理解。
3.熟练掌握国家及地方劳动法律法规，能有效处理招聘中的合规问题。
4.具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策。
三、核心能力：
1.敏锐的人才甄别能力：能精准评估店长的管理潜力和技师的技能水平。
2.出色的沟通与协调能力：善于与业务部门沟通，能影响业务负责人，并能与各类候选人有效交流。
3.强大的资源拓展与整合能力：在汽车后市场领域拥有丰富的招聘人脉和渠道资源。
4.规划与执行力：能制定切实可行的招聘计划，并高效推进完成。
5.抗压能力：能适应快速发展业务下的高强度招聘任务。
优先考虑：
1.有大型连锁汽车服务企业（如快修快保连锁、4S店集团）招聘管理经验。
2.拥有广泛的汽车技师、店长等行业人才资源网络。