1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展规划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟踪机制，定期更新需求清单，确保招聘工作精准匹配业务需求。
2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）的筛选、合作洽谈与维护；积极拓展多元化招聘渠道，根据不同岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化渠道策略，提升渠道性价比与人才获取效率。
3. 招聘全流程统筹：主导招聘全流程的策划与执行，包括简历筛选、初试面试、复试协调、背景调查、offer发放、入职跟进等；制定标准化的面试评估体系，确保招聘流程规范、高效，提升候选人面试体验。