职责描述：1、负责公司招聘需求的审核与招聘实施工作；
2、熟悉各部门人员情况与配置，做到人力资源最大化；
3、组织与监督招聘工作的开展，负责招聘、甄选、面试、配置等工作；
4、根据年度招聘计划，分解各季度招聘指标；
5、负责制定、审核小组成员的绩效指标与绩效成绩；
6、根据公司战略发展及阶段性需要，建立完善招聘管理制度与招聘体系；
7、负责与高校就业处的对接与关系维护，宣传企业、维护企业形象；
8、及时发现并处理各部门的人力资源问题；
9、监督与审核试用期管理、转正考试、转正汇报、内推奖励；
10、完成领导/公司安排的其他工作任务。
工作经验：具备5年以上人力资源招聘模块工作经验，3年以上招聘工作管理经验；
个人能力要求：计划与执行能力、沟通协调能力、判断与决策能力、目标设置能力、组织能力、流程管理能力熟练使用excel、ppt等相关办公软件。