岗位职责
1、结合公司业务发展需求及非一线城市人才市场特点，从需求沟通、人才画像制定到候选人寻访、面试评估全流程跟进。
2、优化非一线城市招聘流程，包括简历筛选、面试组织、offer 谈判、入职跟进等环节，提升招聘效率与质量。
3、建立并维护适合本地的招聘渠道矩阵，如本地招聘网站、人才市场、校企合作、内推机制、行业社群等，拓展低成本高效的招聘渠道。
4、建立公司人才库，分类管理不同岗位、不同阶段的候选人信息，定期进行激活与跟进。