岗位职责：

1. 制定公司人力资源战略规划，完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2. 负责招聘策略的制定和落实，公司重点、紧急、高端岗位的挖掘、搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用；

3. 掌握熟练的招聘技巧，建立并维护有效的人才资源储备。

4. 甄选、建立、维护并挖掘合适的招聘渠道，保证高端人才配置；

5. 管理并协调跟进面试流程，管理招聘团队，提高招聘效率。

岗位要求：

1.工程类等工科专业，本科及以上学历，5年招聘或人资全模块工作经验，优秀的猎头人脉资源；

2.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

4.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力；

5.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神；

6.有设计院、施工单位工作经验者优先。