岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、年龄30周岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有猎头、招聘相关工作经验优先；
3、性格外向，做事积极主动，善于思考，善于总结。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、包吃、带薪年假、出国游