岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘工作；
4、甄别、选择、建立、维护并挖掘合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制招聘成本；
7、分析、评估招聘效果。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，年龄30-40岁；
2、招聘团队管理经验，有建筑总包行业工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、有人力资源三个模块及以上工作经验；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。