与用人部门沟通，根据当下业务进程，制定可行的招聘方案。

管理从发布职位、筛选简历、安排面试到发放录用通知的全过程。

积极利用并开拓各种渠道（如招聘网站、内推、社交媒体等）来寻找人才。

优化面试流程，关心候选人感受，维护好公司的雇主形象。

用数据发现问题，并推动招聘工作的改进。