岗位职业：
1.负责搭建并优化公司招聘体系，制定年度招聘计划，统筹水利行业各类岗位招聘工作，确保满足业务发展需求；
2.负责拓展与维护行业招聘渠道，重点挖掘水利高端人才、稀缺技术人才资源，建立公司人才储备库；
3.负责招聘全流程管控，把控招聘质量，优化面试流程，提升候选人与岗位、公司文化的适配度；
4.负责招聘团队管理与赋能，开展招聘技能培训，提升团队整体专业能力；
5.负责分析招聘数据，总结招聘工作成果与不足，持续优化招聘策略，控制招聘成本；
6.熟悉水利行业政策法规及人才市场动态，为公司人力资源规划、薪酬体系优化提供专业建议；
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
核心能力：
专业能力
1. 精通招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估、offer谈判、入职跟进等，能独立搭建行业招聘体系；
2. 熟悉水利行业核心岗位（如水利工程师、造价师、测量员、运维主管等）的任职资格、专业技能要求及人才画像，能精准识别候选人匹配度；
3. 具备丰富的招聘渠道资源，擅长拓展行业垂直渠道、校企合作、内部推荐等，能有效解决水利高端人才招聘难题；
4. 掌握人才测评、背景调查方法，熟悉劳动法律法规及水利行业用工规范，能规避招聘过程中的法律风险。
管理与协调能力
1. 具备团队管理能力，能带领招聘团队完成年度招聘目标，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
2. 具备较强的跨部门沟通协调能力，能准确对接各业务部门招聘需求，提供专业招聘支持与人才建议；
3. 具备市场洞察力，能定期分析水利行业人才供需趋势、薪酬水平，形成招聘策略报告，为公司人才储备提供依据。
工具与技能
1. 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），精通招聘管理系统（ATS）、人才搜索工具及主流招聘平台（智联、前程无忧等）；
2. 具备良好的文字撰写能力，能独立编制招聘制度、岗位说明书、招聘报告等文件；
3. 具备优秀的语言表达与面试沟通能力，能精准挖掘候选人核心特质与岗位适配性。
任职要求：
学历要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、水利工程相关专业优先，条件优秀者可放宽至大专。
工作经验
1. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上建筑、水利、市政等工程类行业招聘管理经验；
2. 熟悉水利行业人才市场特性，有水利施工、设计、监理、运维等岗位招聘实操经验者优先；
3. 具备国有企业、大型水利集团招聘工作经验者优先，中共党员优先。
年龄要求
30-40周岁，身体健康，具备良好的心理素质和抗压能力，能适应行业招聘旺季工作节奏。
职业素养
1. 遵守国家法律法规，廉洁从业，具备良好的职业道德和保密意识，作风严谨；
2. 具备强烈的事业心和责任感，团队协作能力强，工作积极主动、勤勉踏实。