岗位职责：

1. 根据公司经营战略制定中长期人力资源战略规划，并组织实施；

2. 参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3. 根据年度人力资源规划，组织开展人才招聘、人才培养与发展、考核与激励、企业文化等相关体系的完善与实施；

4. 组织建立员工职业发展通道、任职资格体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；

5. 文化落地，做好团队文化建设，打造有温度、有态度的团队氛围，做好员工关怀，定期进行员工关怀的活动；

根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作、行政资产及其他行政相关工作的管理和监督。

任职要求：

1.35岁及以下，本科及以上学历，人力资源和管理相关专业

2.有三年以上人力资源总监相关工作经验

3.熟悉合同管理、薪酬制度、劳动法、用人机制

4.有一定的写作能力、演讲主持能力、办公软件操作能力。

5.具备良好的沟通能力、统筹能力和较强的执行力