1 【招聘管理】

(1) 负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划并上报董事长审核。（完成率100%）

(2) 负责根据招聘计划实施进行在各大招聘平台网站、微信群发布招聘信息。（执行率100%）

(3) 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并优化实施。（完成率95%）

(4) 负责建立后备人才选拔方案和人才储备资料库。（完成率95%）

2 【培训管理】15%

(1) 根据公司培训需求，拟定培训计划及培训课件，每月将培训计划上报董事长审核。

(2) 负责组织开展培训工作，并对培训资料的存档情况、培训结果进行抽查考评，确保培训内容与培训需求相符合。（每次培训不少于1课时并组织通关测试，执行率100%）

3 【薪酬绩效管理】

(1) 根据公司的发展规划，在现有的薪酬方案基础上，拟定薪酬变革计划及方案，并持续推动执行、优化。

(2) 组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈。

(3) 协调和指导公司各部门绩效考核工作，不定期对各部门进行绩效培训。

4 【团队建设】

(1) 组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督。

(2) 负责向各部门人员及时准确的传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行，并及时向董事长反馈执行效果。

(3) 协助董事长进行关键人才的培养、发展和提升，搭建人才梯队，推动组织与人才发展。

(4) 协助董事长或销售经理做好内外部会议管理工作，并做好会议组织及会后各项工作的跟踪落地事宜，有效提升各项工作会议效率和质量。

5 【业务支持与追踪】

(1) 按照公司确定每天、每周、每月需要跟进的数据或事项，跟进结果记录到相关《跟进明细表》。

(2) 对数据异常或未能按要求执行的个人及部门当天沟通并要求改善，或者反馈给责任人直属上级处理。

(3) 向董事长/汇报跟进工作的数据结果及采取的有效措施及方法。

(4) 与子公司董事长/各部门负责人沟通对接日常工作落实情况及改善措施。

(5) 每周例会上复盘各项数据的跟进结果，表扬优秀

6 【员工关系管理】

(1) 通过新员工融入、团队建设、员工关怀等多种方式帮助提升团队的向心力、凝聚力，搭建团队情感纽带。

(2) 协助上级开展员工关系管理，把矛盾化解在萌芽阶段，通过制度制定、劳动合同、工具表单的设计，对用工风险进行防范及管控。

(3) 建立有效和多样化的沟通渠道，保证公司的各项政策、方针，有效贯彻并执行落地

7 【其他工作】

(1) 完成上级领导安排的其他工作，完成率100%。

(2) 协助其他部门完成工作，完成率100%。