招聘管理

1、根据业务发展需求，做好人才盘点，制订人才发展规划；

2、负责招聘体系的完善，包括招聘岗位的任职要求、岗位编制、招聘流程、招聘面试题库、测评系统的建立；

3、负责各部门各类岗位面试官的选拨及培训，确保面试的有效性；

4、组织推动各类岗位编制标准，并对各部门编制进行监控；

5、负责招聘计划的审核及人员的招聘引进工作；

6、负责各类招聘渠道的开拓；

7、负责人才后备库的建立，确保人才引进需求；

8、负责月度、年度招聘报表的收集、汇总、上报；

9、负责招聘实施情况的分析并提出改善意见和措施。

培训发展

1、建立完善任职资格管理体系，为员工建立起职业发展通道；

2、组织推动各业务线各专业序列任职资格标准，定期组织各通道负责人进行标准修订和维护；

3、制定年度任职资格评审方案，推动任职资格在各部门的开展；

4、完善任职资格管理与评审结果的应用；

5、建立培训发展体系，确保人才培养成长目标的达成；

6、负责年度人才培养及岗位培训需求的调研及培训计划制订；

7、制订四级人才培养体系，包括岗位实践成长地图、学习地图；

8、组织开展培养人才的选拔，参与培养人才的培养实施；

9、组织开展内部讲师培养及内部课程开发；

10、负责各类培训工作的组织实施及各类证书的考试培训；

11、负责各类培训项目的实施效果评估、分析及改进方案；

12、负责各类人才培养及培训报表的收集、汇总、分析；

协助部门负责人完成其他人力资源管理及临时工作任务。