1. 主体工作：国企市场化用工全流程管理

• 招聘与配置：负责公司（国企性质）全面的招聘工作，制定并执行年度招聘计划，优化招聘渠道。

• 薪酬与绩效：协助设计并执行薪酬福利体系、绩效考核方案，进行数据分析以支持决策。

• 员工关系与合规：主导劳动合同管理、入职离职、调岗调薪等手续，处理劳动纠纷与争议，确保公司用工全程符合《劳动合同法》等法规，防范法律风险。

• 培训与发展：组织员工培训，协助规划职业发展路径。

• 制度与流程建设：完善并推行公司层面的人力资源管理制度与流程。

2. 专项工作：事业单位人事流程管理

• 负责本单位事业单位编制人员的考核、流动等全流程手续的办理与报备。

• 负责干部选拔聘任工作。

• 负责撰写及流转相关的正式公文与备案材料。

3. 综合支持工作

• 负责人力资源相关数据的统计、分析与报告。

• 协助处理部分行政综合部相关工作，完成上级交办的其他任务。