职责描述：
1、与业务leader搭档，协助推进业务板块的经营与管理；
2、为组织提供人力资源的各项支持，包括但不限于人才盘点、招聘、人才发展、绩效、薪酬、员工关系等；
3、确保公司的人力资源制度、流程、体系在业务部门落地，提升人力资源工作的效率；
4、主动与业务部门领导及员工保持有效沟通，确保信息流通顺畅，促进团队协作；
5、协助业务部门进行人效管控，提升组织效能和员工绩效。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源工作的流程体系，在招聘/人才发展/组织发展等领域拥有至少一个模块的丰富实战经验；
4、具备良好的识人能力、出色的沟通能力、时间管理能力；
5、能够拥抱变化，适应快节奏的工作氛围，能够抗住业务快速发展带来的组织压力；
6、能推动人力资源部门各项工作在业务部门的落地，有自己的判断和思考，能给出建设性的意见和建议。