核心职责：

1. 战略规划与业务开拓：
   • 制定并执行平台母婴服务人才培训业务的整体发展战略、年度规划及预算，明确短期、中期、长期目标，重点聚焦于业务增长与可持续盈利模式打造。
   • 深入分析国家及地方关于婴幼儿照护、托育服务、母婴健康、职业技能提升等领域
   • 敏锐洞察母婴服务市场（托育机构、月子会所、早教中心、家政公司、社区服务中心等）及从业人员（育婴师、保育员、母婴护理师、托育园长等）的核心培训需求，设计具有市场竞争力且能创造显著收入的培训产品矩阵。
2. 培训体系构建与课程研发：
   • 领导团队构建符合国家标准（如《托育机构保育指导大纲》等）、行业规范及平台特色的母婴服务人才培训课程体系、考核标准与认证体系。
   • 主导研发线上线下相结合的多元化培训产品（如：精品小班课、定制化企业内训、在线学习平台课程、专项技能认证培训、政府委托培训项目等），确保内容权威、实用性强、市场接受度高，具备良好变现能力。
   • 持续优化课程内容、教学方法和评估体系，提升培训效果与学员满意度，打造平台培训品牌口碑。
3. 团队建设与运营管理：
   • 组建、培养并管理一支高效专业的培训团队（包括课程研发专家、金牌讲师、教务管理、市场运营等）。
   • 建立并优化培训业务流程、招生推广策略、客户服务体系及内部管理制度，确保培训项目高效、规范、低成本运营。
   • 负责培训中心的日常运营管理，包括场地、设备、师资、学员管理等（如适用）。
4. 政府与行业资源整合：
   • 作为平台代表，深度对接各级卫生健康委（局）、妇联、人社部门、行业协会、职业院校等，建立并维护长期稳定的战略合作关系。
   • 积极争取政府委托培训项目、职业技能等级认定资质、专项补贴资金等资源支持。
   • 整合行业内顶级专家、权威机构资源，提升平台培训的权威性与影响力。
5. 质量监控与品牌塑造：
   • 建立严格的培训质量监控与评估体系，确保培训过程与结果符合政府要求和行业标准。
   • 负责培训业务相关的品牌宣传、市场推广及公关活动，提升“中国婴幼儿照护服务网”培训业务的公众认知度与美誉度。
   • 定期分析培训业务数据（招生、转化、成本、收入、满意度等），持续优化策略，提升经营效益。
6. 市场拓展与收入增长：
   • 制定并实施有效的市场营销策略（B端机构合作、C端学员招募、线上引流、线下推广等），开拓多元化招生渠道，确保培训业务的招生规模和收入目标达成。
   • 探索创新业务模式（如：与地方政府合作共建区域性培训基地、开发高附加值的企业定制服务、知识付费产品等），最大化平台的商业价值。

任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，教育学、管理学、医学、护理学、社会学、市场营销等相关专业优先。
2. 工作经验：
   • 8年以上教育培训行业经验，其中至少3年以上中高级管理岗位经验，有成功运营大型培训项目或管理培训中心的经验。
   • 具备母婴服务行业（托育、早教、月嫂、产后康复等）、职业教育或职业技能培训领域深厚背景者优先。
   • 具有政府合作项目（如政府购买服务、补贴性培训、资质认定等）成功运作经验者优先，熟悉政府项目运作流程与申报要求。
   • 有显著的业务拓展和创收业绩证明者优先。