岗位职责：
1.培训计划制定及实施：
根据公司计划及不定期的培训需求，编制培训计划，并根据培训计划，进行相关的培训组织或配合工作。
2.培训档案建立：建立员工培训档案，负责有关培训奖惩制度的执行。
3.培训数据整理：根据培训需要，搜集整理适合公司内部培训的资料。
4.新员工培训： 对新进员工岗前进行企业规章制度应知应会及指定能力模块课程的培训。
5.师资库建设：
外部培训资源整理收集，供应商资源、培训课程采集，分类。
内部培训讲师队伍的运营，企业内部培训课程更新、收集。
任职资格：
1.本科及以上学历，教育、市场营销、管理、人力资源、心理学等专业
2.3年以上企业培训管理工作经验，制造行业优先；
3.熟悉人力资源培训管理专业知识，项目管理知识，掌握培训行情和培训资源；
4.熟练掌握办公软件使用技能、公文写作技能，具备谈判技巧、公开演讲及授课。