岗位职责:

对生产工厂人才培养负责，快速培养符合燕京企业文化及集团、工厂业务发展需要的人才：
1、生产工厂人才培养：
（1）根据集团发展战略，制定人才培养规划，促进工厂及生产中心各二级部门储备人才培养能满足集团生产端业务需求；
（2）组织制定人才发展和培养方面的标准、制度、流程，包括但不限于备员计划等，并跟进落实；
（3）辅导工厂、生产中心各二级部门开展OPR评价工作，并参加OPR会议，制定提升行动计划并跟踪执行；
（4）完成人才培养标准化、规范化管理，制度人才培养激励制度，提升关键人才留职率；
2、生产工厂培训管理：辅导工厂搭建课程体系，组织工厂进行课程设计与开发，梳理各岗位关键任务及工作流程，建立员工技能清单和评价标准，组织各工厂制定年度和月底培训计划，并跟进培训计划执行情况；建立集团内训师管理制度和流程。
3、生产工厂工作环境与敬业度管理：
（1）组织工厂开展通用服务满意度、敬业度调查，并对调查结果进行总结分析，跟进行动计划完成及改善情况；
（2）辅导工厂制定团队沟通及建设方案；
（3）辅导工厂制定工厂级及部门及激励方案；
4、生产工厂项目管理：根据生产端培训管理、人才培养存在的痛点、难点、重点，开展专题项目进行攻关，并实现项目全流程管控；
5、其他：完成领导交代的其他工作。

1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。具备人才培养的系统化、专业化的知识；
2、三年以上集团层面的人才培养统筹管理及实操经验，具备集团层面人才培养的视野和前瞻性思考；
3、熟悉人力资源管理6大模块，并有工厂运行管理经验；
4、内部招聘需熟悉人力体系相关内容和标准，有实际参与体系推进和建设相关工作优先，外部招聘需对人力资源运行逻辑、培训与人才发展规划、团队融合度提升有较强理解；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力、自律性强、有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。