岗位职责：
1、需求对接与落地：对接公司组织能力发展战略，聚焦“驾驶员”与“管理干部”两大核心群体，牵头开展需求调研与分析，将业务部门目标转化为可落地的培训需求，组织开发培训课程。​
2、培训体系搭建与课程研发：基于组织能力发展要求，统筹搭建“驾驶员”和“管理干部”的分类课程体系，进行课程全生命周期管理，把控培训费用预算与支出，确保资源高效利用。
3、内训师体系建设与管理：搭建并持续完善内训师选拔、培养、激励体系，挖掘内部业务专家与优秀管理者担任内训师，负责内训师能力提升培训与日常管理，建立讲师资源库。
4、培训活动全流程统筹执行：全面负责培训活动的策划与实施，涵盖课程筛选、讲师协调、场地布置等训前筹备工作；训中现场管理、流程把控等环节，保障培训顺利进行。​
5、外部课程资源引进与管理：调研市场优质外部课程资源，结合培训需求与预算，筛选并引进适配的外部课程；负责外部培训机构的评估与合作管理，建立外部课程资源库。
6、线上学习平台管理与优化：全面负责线上学习平台的日常运营管理，包括视频课程制作、学习任务指派、学习进度跟踪与成果验收；负责平台内容更新、功能维护等；持续推动学习平台的功能迭代与体验优化。​
7、培训效果评估与迭代：建立多维度培训效果评估体系，全面评估培训效果；形成 “需求 - 实施 - 评估 - 优化” 的闭环管理。​
任职资格：
1、本科及以上学历。​
2、3 年以上大型企业培训经验，有体系搭建或大型项目经验者优先。​
3、掌握培训管理专业知识，具备课程设计、讲授及统筹安排的能力。​
4、较强的学习能力，能够快速掌握行业新趋势，善于创新培训形式与内容。
5、具备战略思维，有较强的团队合作精神及抗压能力。​