岗位职责:

1.员工赋能实施
-落地新员工快速融入计划（入职培训、轮岗机制），推动新员工快速适应；
-主导关键岗位技能提升方案（如销售/技术岗实战训练营），助力各业务单元目标的实现；
-实施管理者能力项目（包括基层主管带教能力、时间管理、绩效管理等），提升团队执行力；
2.建立任职资格与晋升机制
-建立岗位序列能力标准（如P类技术岗、M类管理岗），明确晋升能力基线；
-制定晋升评审流程，联动绩效考核结果，确保人才选拔效率；
3.招聘与人才补给
-完成岗位招聘工作；
-推动招聘渠道建设工作，如人才MAPPING、内部人才推荐机制等内容；
4.人力资源其他相关工作
-配合完成部门其他相关工作。

1.本科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2.至少3年以上HR工作经验，其中1年以上人才发展模块工作经验；
3.有0-1搭建任职标准或晋升规则的成功案例；独立开发过微课/工作坊等轻量化学习产品；
4.熟练使用Excel/PPT等办公软件，善于借助多渠道资源整合输出所需方案内容；
5.具备业务敏感度，能识别业务团队能力短板，并能针对性开展提升项目；
6.能兼任招聘/员工关系等基础HR工作。