岗位职责
1. 培训体系搭建：构建并完善身体Spa培训体系，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、服务流程培训等内容，确保培训内容的系统性与实用性。例如，制定一套从基础手法到高级护理技巧的渐进式培训课程，根据不同岗位需求设计个性化培训方案。
2. 课程开发与优化：结合行业趋势、市场需求和公司业务特点，开发高质量培训课程，包括但不限于身体Spa手法、产品知识、客户沟通技巧、服务流程等方面。定期更新课程内容，确保其符合最新行业标准和客户需求。比如，根据新推出的Spa产品或流行的护理技术，及时更新培训课件和实操指南。
3. 培训实施与指导：负责身体Spa培训的具体实施工作，包括理论授课、实操演示、现场指导等，确保员工能够熟练掌握相关技能和知识。对培训效果进行跟踪评估，根据评估结果及时调整培训方法和内容，提高培训质量。在培训过程中，通过一对一指导、小组练习等方式，帮助员工提升实际操作能力。
4. 团队管理与发展：管理培训团队，合理分配工作任务，监督培训进度，确保培训工作的顺利进行。定期组织培训团队内部的交流与学习活动，提升团队整体专业水平和教学能力。同时，关注员工的职业发展需求，为其制定个人发展计划，提供晋升机会和职业发展指导。
5. 协助业务拓展：与公司其他部门密切合作，根据业务发展需求，提供针对性的培训支持，协助提升公司整体业务水平。例如，在新门店开业前，为新员工提供全面的岗前培训；在推出新的Spa项目时，组织相关培训，确保员工能够熟练推广和服务。
任职要求
1. 工作经验：具有5年以上身体Spa行业培训经验，其中至少2年以上培训管理经验，熟悉身体Spa服务流程和技术要求。有大型连锁Spa机构培训管理经验者优先考虑。
2. 专业技能：精通身体Spa手法、产品知识，熟悉各类Spa仪器设备的操作和维护。具备扎实的培训技能，能够独立开发培训课程，熟练运用多种培训方法和工具进行教学。
3. 管理能力：具备良好的团队管理能力，能够有效地组织、协调和激励培训团队，确保培训工作的高效开展。具有较强的沟通能力和问题解决能力，能够与不同部门的人员进行良好的沟通协作，及时解决培训过程中出现的问题。
4. 行业认知：对身体Spa行业有深入的了解，熟悉行业发展趋势和市场动态，能够将行业最新信息融入培训内容，提升公司在行业内的竞争力。
5. 个人素质：具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。具有良好的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的专业水平和管理能力。