职位描述：
1. 结合公司业务需求，制定年度/季度培训计划及预算，定期复盘优化培训流程与内容。
2. 负责各培训项目的组织，对接讲师、筹备物料，确保项目落地见效。整理、更新、归档培训资料，搭建培训知识库，保障资料规范可用。
3. 搭建内部讲师体系，对接外部讲师与机构，建立资源库，保障课程质量。
4. 对接各业务部门，定制针对性培训方案并实施，关注培训效果，配合人力资源其他模块开展工作。
5. 上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2. 3年及以上相关工作经验，同时具有人力资源其他模块经验者优先。
3. 熟悉培训计划设计及组织，掌握培训效果评估方法；具备良好的课程筛选、讲师对接及现场组织能力；能精准挖掘业务部门培训需求，定制针对性方案。
4. 具备良好的中英文文字功底，能独立撰写培训计划、复盘报告等相关资料。
5. 具备较强的沟通协调能力、表达能力及逻辑思维能力；工作积极主动，有良好的抗压能力。