岗位职责:
一、人力资源规划
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源规划，明确人力资源需求和供给策略。
2、分析公司人力资源现状，提出优化建议，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
二、招聘与配置
1、制定并执行招聘计划，确保公司各岗位人员的及时补充。
2、开拓招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量
3、负责人才选拔、面试、录用等工作，确保招聘到符合公司要求的人才。
三、培训与发展
1、制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，
2、关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划和晋升通道。
四、绩效管理
1、制定并完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
2、组织实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，帮助员工改进绩效。
3、运用绩效评估结果，为员工薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
五、薪酬福利管理
1、制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力和公平性。
2、定期进行薪酬市场调研，分析薪酬数据，为薪酬调整提供参考。
3、负责员工福利的设计、实施和管理，提高员工的满意度和忠诚度。
六、员工关系管理
1、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
2、组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保劳动关系的合法合规。
七、人力资源信息化建设
1、推动人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率和水平。
2、负责人力资源管理系统的维护和更新，确保数据的准确性和完整性。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、3年以上人力资源管理工作经验，保险或保健品相关行业人力资源管理经验。
3、有丰富的人力资源管理实践经验，熟悉人力资源管理名模块的工作流程和方法。
4、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方相关法律法规。
5、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。