岗位职责
1、根据生产计划与部门需求，制定季度/年度招聘方案，重点补充技术工人、生产管理等岗位；
2、协助开发维护蓝领招聘渠道（劳务合作、校招、社区招聘等），优化入职到岗周期；
3、协调生产线负责人参与技能实操测试；
4、协助处理劳动纠纷、考勤异常，确保合规性；
5、定期开展车间员工访谈，输出人员稳定性分析报告；
6、配合生产部门优化排班制度与绩效方案；
7、推动一线管理人员领导力培训，设计技能工晋升通道；
8、参与生产部门架构调整，协助车间团队重组与人才盘点。
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上制造业HR经验，熟悉劳动法及工厂运作流程；
2、抗压能力强，适应车间环境巡查；
3、数据敏感，能通过离职率、出勤率等维度诊断管理问题。