工作职责 ：
1、业务诊断：深入业务部门，定期分析销售数据，诊断团队人效瓶颈（如业绩波动、人员流失），提供定制化人力资源解决方案；
2、激励设计：设计并落地销售激励方案、战区PK赛奖金方案、非物质激励（如荣誉体系），推动团队目标达成；
3、冲突管理：主导销售团队冲突管理（跨区域协作矛盾、绩效争议），高压团队员工心理疏导；
4、人才发展：进行关键人才识别、人才盘点、和人才培养等梯队建设工作
任职资格 ：
1、具有较强的责任心，以及跨部门沟通和协作的能力；
2、具备较强的执行力和解决问题的推动力；
3、细心、耐心、亲和力；
4、有销售团队对接经验优先、有教育行业经验者优先。