岗位职责：
1.深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供人力资源综合解决方案;
2.负责推动绩效管理全过程，包括目标设定、评估、反馈与改进，并应用于人才发展;
3.识别关键人才，协助业务负责人进行人才梯队建设与核心员工保留；
4.组织招聘团队，高效满足业务部门的人才引进需求；
5.主动管理员工关系，提升团队凝聚力与员工满意度，预防与处理劳动风险。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有5年以上人力资源工作经验，有大型制造业企业工作经历者优先考虑；
2.熟悉人力资源全模块，尤其在人才招聘、员工关系、组织发展等领域有实操经验；
3.具备强烈的业务洞察力，能快速理解业务逻辑；
4.有出色的沟通协调能力和人际敏感度，善于与不同角色的人员建立信任；
5.积极主动，具备发现问题和驱动问题解决的能力