岗位职责:
1. 主导组织结构调整，以优化效率和有效性；
2. 开发和维护组织发展计划，包括员工培训和职业发展机会；
3. 监控和改善人力资源部门的日常运作，确保高质量服务。
任职要求：
1. 能够有效沟通和执行组织政策；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够激发团队潜力；
3. 具备优秀的团队领导和协调能力，能与不同层级的团队合作；
4. 拥有良好的组织能力和高度的责任心，能够在快节奏环境中稳定发展。