岗位职责
1. 外部人才引入主导：牵头统筹公司外部人才招聘工作，结合各业务部门需求搭建精准人才画像，制定年度招聘计划与策略；拓展、维护多元化招聘渠道（网络招聘平台、行业社群、校园招聘、内推体系等），优化招聘流程，负责简历筛选、面试评估、背景调查、offer谈判及入职跟进全流程管控，提升招聘效率与人才适配度，保障核心岗位人才供给。
2. 内部标杆案例选拔与提炼：建立内部标杆人才及案例筛选机制，联动生产、销售、采购等各业务条线，挖掘岗位标杆、业绩标杆及优秀管理案例；系统梳理标杆经验，提炼可复制的方法论、操作流程及核心要点，形成标准化案例素材库，为培训体系搭建提供核心支撑。
3. 培训体系搭建与复制落地：基于标杆案例及业务需求，设计分层分类的培训体系，制定年度、季度培训计划；主导培训课程开发与优化，将标杆经验转化为标准化培训内容（教材、课件、实操手册等），组织开展新员工培训、岗位技能培训、标杆经验复制培训等；建立培训效果评估机制（柯氏四级评估），跟踪培训落地效果，推动培训成果转化为实际绩效，形成“选拔标杆-提炼经验-培训复制-效果复盘”的闭环。
4. 招培协同与机制优化：推动招聘与培训工作协同衔接，针对新员工设计适配的融入培训方案，提升新员工留存率与岗位胜任力；持续优化招聘流程、标杆选拔标准及培训复制机制，引入先进的招培工具与方法；搭建招培数据台账，定期分析招聘转化率、培训满意度、成果转化率等数据，形成分析报告并提出优化建议。
5. 基础支撑与专项工作：解答各部门及员工关于招聘、培训的相关咨询，协助处理招培过程中的突发事宜；配合人力资源部其他模块工作，参与公司人才梯队建设；完成上级交办的其他招培相关专项任务。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，专业不限。
2. 工作经验：3年以上企业招聘与培训相关工作经验，具备外部人才引入全流程管控及内部标杆案例提炼、培训复制落地实操经验；熟悉生产型企业业务逻辑及招培需求者优先，具备基础团队管理能力。
3. 专业能力：精通各类招聘技巧与渠道运营方法，熟练掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施及效果评估技能；具备较强的标杆案例挖掘、提炼与转化能力，能独立完成标准化培训内容输出；熟练使用HR管理系统、办公软件及培训课件制作工具，数据敏感度强。
4. 综合素质：具备出色的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，能高效对接各业务部门；工作严谨负责，具备良好的职业操守与保密意识，抗压能力强，具备较强的结果导向思维。
5. 年龄限制：30-40周岁