工作职责
1.配合部长制定集团公司人力资源战略规划、人才发展规划，分管招聘管理工作；
2.负责制定集团公司招聘管理制度、业务流程及管理标准，并落实、解读及监督执行；
3.负责集团公司人才地图编制（行业人才分布摸排、定向挖潜目标）及招聘政策、方案制定；
4.负责公司面试官管理、招聘渠道管理、招聘信息化系统建设与管理优化；
5.负责集团本部及新项目人员社会招聘，监督、指导各公司开展社会招聘；
6.负责校园招聘管理，组织开展重点本科院校招聘，监督各公司开展职业院校招聘。

任职资格
1.学历：本科及以上学历
2.专业：人力资源管理、工商管理、心里学等相关专业
3.工作经验： 5年及以上团队管理经验，其中同类岗位、同专业工作经验不少于3年
4.专业知识及技能：
（1）熟悉人力资源相关法律法规及政策，熟悉人力资源管理的各个模块，对人力资源有深入的理解和实践经验；
（2）掌握企业招聘管理标准及流程，对行业有深入了解，有一定的人脉资源积累（能源化工、新能源行业的优先）；
（3）掌握先进的招聘管理理念，熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，具备丰富的招聘经验和技巧。
5.综合素质要求：
（1）品行端正，公正廉洁，责任心强，敢于担当，原则性强；
（2）具备较强的沟通表达及谈判能力、组织协调能力和团队管理能力，抗压能力强。