所属部门： 企业管理部

汇报对象：企业管理部经理

岗位职责：

1. 招聘战略与规划：

· 深入理解公司业务战略，特别是研发、技术、产品等核心部门的人才需求，制定并实施年度、季度招聘规划与预算。

· 分析“专精特新”企业在人才竞争中的优劣势，制定差异化的人才吸引与招聘策略，提升雇主品牌在垂直领域的影响力。

2. 全流程招聘管理：

· 主导关键岗位（如雷电预警算法工程师、嵌入式开发、硬件工程师、销售工程师等）的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。

· 设计并优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位人才的及时到岗。

3. 人才渠道建设与拓展：

· 管理与优化主流招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘等）。

· 核心职责：

积极开拓并运营垂直、高效的招聘渠道，包括但不限于：

· 特定高校及科研院所（如大气科学、电子信息、物理等相关专业）。

· 行业技术社区、论坛及专业峰会。

· 利用LinkedIn、脉脉等社交平台进行精准猎聘。

· 建立内部推荐机制和人才库，进行长期人才关系管理。

4. 面试体系与赋能：

· 建立并完善公司的面试评估体系，设计针对不同岗位的面试题库和评估标准。

· 培训并赋能业务部门面试官，提升其面试技巧与人才甄别能力，确保招聘质量。

5. 数据分析与洞察：

· 建立招聘数据看板，定期分析招聘数据（如渠道效率、转化率、离职率、招聘成本等），为招聘决策和业务规划提供数据支持与洞察。

6. 雇主品牌建设：

· 策划并传播以“技术守护安全”为核心的雇主品牌形象，通过技术博客、校园宣讲、开放日等形式，展示公司技术实力与创新文化。

任职要求：

1. 学历与经验：

· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机或相关工科专业背景优先。

· 3年以上招聘经验，其中至少1年以上在科技型、研发驱动型企业（如物联网、电子信息、半导体、SaaS等）担任招聘负责人或核心招聘岗位的经验。

2. 专业技能：

· 硬核技术招聘能力： 必须具备招聘中高端技术人才（如软件、硬件、算法、产品等）的成功经验，能理解基本的技术术语并与技术团队深入沟通。

· 渠道开拓能力： 证明有能力通过非传统渠道挖掘和吸引被动求职的技术人才。

· 数据驱动： 熟练使用数据分析工具，能用数据说话，驱动招聘流程优化。

核心素质：

1. 业务洞察力： 能够快速学习并理解公司的业务模式、技术产品和行业趋势，将业务需求转化为精准的人才画像。

2. 卓越的沟通与影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够影响业务部门，并作为公司的形象代表与高端候选人建立信任。

3. 结果导向： 对完成招聘目标有强烈的驱动力，能在压力下工作，并创造性地解决招聘难题。

4. 战略思维： 不仅能“救火”，更能“防火”，具备人才地图规划和人才梯队建设的战略眼光。

优先考虑条件：

1. 有在“专精特新”、国家级高新技术企业或小巨人企业的工作经验。

2. 有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验。

3. 对气象、防灾减灾、物联网或硬件研发行业有浓厚兴趣或相关知识储备。

公司可提供的亮点：

· 极具价值的赛道： 您将加入一家在雷电监测与预防这一垂直领域做到国家级“小巨人”的企业，工作具有重大的社会价值和科技前沿性。

· 核心战略角色： 招聘经理是公司实现技术突破和业务扩张的核心引擎之一，您的工作将直接支撑公司的战略发展。

· 挑战与成长： 面对高技术门槛的招聘挑战，您将获得极大的能力提升和职业成就感。

· 优秀的团队与文化： 加入一个由顶尖科技人才组成的团队，体验务实、创新的工程师文化。