1.根据企业需求，精准定位目标行业、公司和岗位。

2.分析目标人才群体特征和分布情况，建立并维护目标人才地图。

3.人才寻访与接触，通过多种渠道(如LinkedIn、行业社群、人脉网络等)主动寻访目标人才。

4.设计并执行个性化的接触策略，建立初步联系并评估候选人意向。对潜在候选人进行专业能力和文化匹配度评估，推荐符合要求的高匹配度人才。

5.协调安排面试和评估，谈薪和聘用，跟踪候选人入职流程等。

1.三年以上招聘或猎头经验。

2.出色的沟通和人际交往能力。

3.强大的研究和分析能力。

4.优秀的谈判和说服技巧，能够适应出差。