岗位名称：河南省区政委

汇报对象：集团总政委

工作地点：郑州市金水区紫荆山路商城路裕鸿国际

下属：2-5人

岗位职责：
人力资源管理

1、人力资源规划：基于业务战略，进行组织架构设计及人员配置，进行组织诊断，明确公司各领域人员及组织能力需求，制定人力资源年度工作规划和实施方案。

2、招聘与配置：负责团队人员的配置计划，包括人才储备、人才选拔替换等，确保业务部门的人力资源需求得到满足。

3、培训与发展：制定并实施人才培养计划，包括新员工快速适岗培训、老员工能力提升培训等，提升员工专业能力和职业素养，促进企业文化传承。

4、绩效管理：以绩效为核心，落地绩效管理方案、激励约束体系，通过物质与精神双向设计，开展即时奖惩，提升员工自驱力及敬业度。

5、薪酬福利管理：管理薪酬福利制度，确保市场竞争力，同时平衡成本控制与员工满意度。

组织与文化建设

1、组织运营与变革：参与业务部门管理，推动政策、制度落地实施，协调员工关系，组织培训需求调研与计划制定、实施，支持业务部门领导力发展和人才发展建设，参与业务部门领导力发展和人才发展建设。

2、企业文化建设：传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，支持企业文化变革并参与变革行动，建立所在业务部门的人力资源管理体系。

员工关系管理

1、员工关怀与激励：开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进业务线内部的人力资源服务和流程，负责员工激励等工作。

2、员工关系协调：协助管理者有效管理团队，包括团队建设、绩效管理、文化宣导及融合、问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

业务支持与战略伙伴

1、业务理解与支持：深入业务部门，了解业务进展和人力资源现状，将业务需求转化为HR需求，制定既符合公司核心价值观又匹配业务需求的HR解决方案，并实施落地。

2、战略规划与执行：作为业务部门的战略核心成员，参与业务长期规划，理解业务中长期战略，提出创新有效的人力资源解决方案，支撑业务战略目标达成。

其他职责

1、政策与制度建设：负责完善所辖区域人力相关的制度与流程，并负责拉通区域与总部各项沟通协调工作，提升沟通协调效率。

2、风险管理与问题解决：理解业务变革需求，提前预见和识别变革过程中的在组织、人才和氛围方面存在的阻力和风险，提供相应变革方案供团队决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

核心职责

1、HR体系构建者：精通人力资源六大模块，具备搭建区域化招聘、培训、绩效及员工关系管理体系的能力，适配中医行业特性。

2、业务战略伙伴：深度理解医疗业务痛点，通过人力资源工具（如人才盘点、效能分析）驱动业绩提升。主导区域人才梯队建设（管理/专业/基础人才），支撑战略落地。

3、文化守护者：确保公司"狼性进取、积极向上"文化在区域内精准传导，策划文化落地活动，实时关注员工状态，预防团队氛围偏离。

硬性能力

1、法律风控专家：精通《劳动法》，熟练掌握无固定期限劳动合同签订条件（如：连续工作满10年、二次固定期限合同到期等），以及合法单方解除情形（如：试用期不符录用条件、严重违纪、刑事责任等），规避用工风险。

2、复杂关系协调者：具备国企或大型连锁企业跨部门协作经验，能化解派系分歧，平衡总部政策与区域执行矛盾，维护组织健康度。

软性素质

1、抗压能力强，在中医行业人情关系复杂的场景中坚守原则。

2、具备员工心理洞察力，及时疏导负面情绪。

3、结果导向，能通过人才策略直接推动区域业绩增长。

待遇：年薪16.4W-27.5W。结构：月基础12K-15K，12-15薪，年终2-5万。年终部分根据区域业绩核算发放，考核维度三个纬度：业绩达成、市场体量、人力工作完成情况。

作息福利：上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。单休，五险，异地补贴，节日福利等。