岗位职责：
1. 制定和执行公司人才发展策略，搭建公司级人才发展体系，完善人才梯队建设
2.搭建有效培训管理体系，制定人才评估标准，组织策划培训活动
3.负责绩效考核管理
4. 推动人资各项计划的实施，提升组织能力和员工能力
5. 负责员工职业生涯规划，提供员工晋升和发展机会
6. 跟踪评估人才发展项目的效果，及时优化调整
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，其中2年以上人才发展相关经验，负责过人力资源规划、组织结构、岗位体系等
3. 熟悉人才发展体系构建和梯队建设
4. 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神
5. 有较强的学习能力和创新思维