职责描述：
1、负责定期收集各劳动用工法律法规政策，及时了解政策的调整点及变动性。
2、根据相关劳动法律法规制定劳动用工管理制度，完善劳动用工的管理标准及操作流程。
3、负责员工劳动纠纷、外部投诉等事件的处理，通过协商、调解等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定。
4、负责制订劳动用工风险监查方案，定期开展劳动用工监查及风险评估，并对劳截图能用工风险提出解决方案;
5、负责制订并完善劳动合同文本及各类协议的标准模版，并对其各版本进行妥善管理;
6、负责基础人事业务及员工关系日常事务的管理。
7、负责开展招聘工作，完成日常招聘任务。
8、协助开展培训日常管理工作；
9、按质按量完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，管理类(含人力资源管理、工商管理、企业管理等)专业毕业；
2、工作经验：拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少具备2年及以上员工关系处理经验。
3、能力素质：正直担当，有较强的沟通协调能力。
4、技能要求：掌握劳动用工管理所涉及的劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等常用的法律法规知识。
5、学习培训：具有人力资源管理师证书优先；
6、其他要求：无
说明：该岗位属于劳务派遣制；