1、负责员工入职、转正、异动、离职、退休等手续办理，建立企业员工管理风险防控机制，预防和协助上级领导处理各类异常劳动关系事务；

2、负责劳动合同的签订、续签、变更或终止的相关手续办理；

3、负责员工档案的审核、整理、归档，建立员工电子档案；

4、负责统筹、策划和组织员工月度活动、下午茶、司庆及年会等，负责活动物资管理；

5、负责组织和办理员工体检、雇主险、人才补贴等福利性工作；

6、建立员工关怀体系，包括但不限于处理员工投诉、员工满意度调查开展、开展人文关怀、进行心理疏导等；

7、协助并完善培训体系建设，开展入职培训、外部培训活动、年度培训计划调查、总结分析等；包括对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

8、完成领导交办的其他工作。