1、根据公司的战略目标和实际情况，针对不同业务体系制定人力资源规划，参与并推动组织架构变更与升级。
2、支持并协助招聘团队参与内部和外部人才的招聘，通过收集业务部门需求，协助用人部门制定选才标准、参与评估和测试，选拔符合各业务部门需求的员工。
3、根据各业务部门需求，设计并执行员工培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、领导力培训等，同时为员工提供职业发展规划建议。
4、支持并协同部门主管开展绩效评估及面谈，为员工打通职业晋升通道，确保员工的工作表现得到公正、合理的评价和反馈。
5、根据所支持的业务部门板块特色，开展员工生命周期管理，协助处理入转调离续、档案初审及管理等事务性工作，建立企业员工管理风险防控机制，预防和协助上级领导处理各类异常劳动关系事务。
6、通过组织各项企业活动，促进员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力，从而推动企业文化建设发展。
7、协助组织和办理员工体检、雇主险、人才补贴等福利性工作。
8、完成上级领导交办的其他工作。