工作内容：
1、编制公司人力资源规划。
2、组织公司人员招聘活动。
3、办理公司员工人事变动事宜。
4、建立健全公司人力資源管理制度。
5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉公。
6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核，组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。
8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
9、负责公司员工的考勤工作。
10、完成上级主管交办的其他工作。

任职资格：
1. 人力资源或理工科相关专业，本科或硕士学历，熟悉人力资源三支柱和六大模块
2.有3年以上相关工作经验，有人力资源项目咨询公司经验优先考虑
3. 有人力资源管理相关证书优先考虑

薪资：综合薪资4000，三个月后有500-1000绩效 早8晚6 4天休