岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定年度招聘计划，并组织实施社会招聘和校园招聘活动。
4. 负责公司员工培训和发展计划，提高员工综合素质和业务能力。

5. 搭建良好的员工关系，预防和处理劳资纠纷。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源、行政管理、应用心理学、财务管理等相关专业；

2.具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

3.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4.良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有较强的抗压能力，判断与决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；

5.具有一定的人力资源管理或企业管理经验。