岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 做好公司的员工薪资和绩效完善，擅长薪酬设计与绩效管理模块；
3. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系等模块的执行监督。
4. 负责公司行政事务的监督安排，包括办公用品、接待、后勤保障等。

任职要求：
1. 五年以上生产制造型企业人力资源主管/经理经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理协调出现的各类问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。