岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，根据各部门招聘需求和岗位分析，与各部门沟通确定招聘计划；
2、负责各招聘的岗位评估、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进整体招聘工作，做好人才推荐与人才储备；
3、 协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
4、根据企业发展要求， 监督绩效评价过程，完善绩效管理体系，组织人才培养规划并组织实施 ；
5、进行公司试用期员工跟踪、动态了解，管理员工关系、企业文化建设等，提高员工的积极性和满意度；
6、完成总经理交办的其它事项。