岗位职责:
1. 设计和实施企业人力资源计划，确保人才招聘和选拔的质量和效率；
2. 组织员工培训和发展计划，提升团队整体工作能力和技能水平；
3. 管理日常人事活动，包括合同管理、会议组织和绩效评估；
4. 与团队成员建立良好的工作关系，促进组织文化和团队精神；
5. 协助优化各部门工作流程，提升工作效率和质量。
任职要求：
1. 具有出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效管理人事关系；
2. 有能力独立处理和解决人力资源相关问题；
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；
4. 对工作细致认真，具有较强的组织能力和责任心；
5. 愿意接受挑战，不断学习和提升自我