岗位职责：
1、人力资源规划：每年1月10日根据公司年度战略目标和业务需求，人才盘点年度人才需求；制定人才发展规划；
2、管家，管理层以上岗位招聘，每月25号确定下月招聘目标，制定实施计划；一周一复盘一改进；
3、25号前完成员工转正、晋升、季度价值观考核及面谈，每月15号回收部门核心面谈进度，每年1月、7月提报核心员工名单；
4、负责正式员工的的培训，每1号公布月度培训行事历②通过线上加油站分层展开培训，；
5、管理员工入离职，转正，晋升，调岗，留存，②每月对一个层级做深度梳理和重点人员面谈；
6、劳动关系的管理，劳动纠纷的处理；
职位要求：
1、劳动关系的管理，劳动纠纷的处理；
2、人力资源3年主管工作经验或1年经理工作经验；
3、掌握选育用留的基本技能；