1、企业人力资源发展与规划，根据公司经营目标编制年度人力资源规划和计划，并实施；

2、人力资源体系建设，包括岗位设置、招聘、薪资、KPI、培训；

3、公司培训；

4、劳资关系管理，避免纠纷，规避风险，与员工建立沟通渠道，保障员工权益；

5、完善人力资源制度流程；

6、行政办公管理；

7、对外联系与行政审批。

任职资质：

专科以上学历，人力资源、心理学、行政管理相关专业，5年以上人力资源经历（最好熟悉招聘、绩效管理），良好的沟通能力。