职位描述
岗位职责
- 全面负责人力资源体系搭建与落地，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块的规划与执行。
- 主导公司人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，推动员工能力提升与职业发展。
- 建立并优化人力资源管理制度与流程，确保符合劳动法律法规及公司发展需求，防范用工风险。
- 统筹部门团队管理，带领人力资源团队高效开展工作，提升团队专业效能，落实部门年度目标。
- 兼顾行政事务统筹，如办公环境维护、行政物资管理等基础行政工作的监督与协调，保障公司日常运营顺畅。
任职要求
- 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 年龄要求：30-45 岁之间。
- 经验要求：具备 1 年以上部门主管及以上管理经验，有人力资源模块主导经验者优先。
- 能力要求：
- 熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的人力体系搭建与落地能力。
- 具备良好的团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。
- 了解劳动法律法规，能有效处理员工关系及用工风险。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕