岗位职责:
1.根据公司战略目标招聘，及时补员，为组织发展提供人力资源规划与支持。
2.推动和执行公司绩效考核，制定方案并实施；
3.统筹公司培训和相关岗位技能知识图谱沉淀；
4.制造业轻微工伤申报和后续处理，员工关系管理；
5.手工核算考勤工资；
6.执行临时工、劳务工人员和费用管理。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系和组织事务。
2.具有较强的计划和执行能力，能够独立完成分配的任务。
3.熟悉招聘、绩效、培训等个职能模块。
4.能够积极参与团队合作，为团队成员提供有效的支持。
5.要求有制造业经验，能长期稳定发展。
6.专科及以上学历；人力资源管理或企业管理及相关专业优先；
7. 3年及以上大型企业工作经验优先。