岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务目标达成。
2、统筹全公司招聘工作，制定年度招聘计划，管理招聘渠道，确保关键岗位人才供给。
3、优化面试流程和人才评估标准，提升招聘效率与质量。
4、设计并完善绩效考核方案，推动绩效管理流程落地，协助部门完成绩效目标。
5、搭建员工培训体系，组织需求调研、课程开发及效果评估，提升员工能力。
6、规划员工职业发展通道，管理关键岗位人才梯队建设。
7、处理员工劳动关系（入职、离职、纠纷等），确保合规性，防范用工风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上HRM岗位经验，熟悉HR全模块操作；
3、精通劳动法及相关法规，具备风险管控意识；
4、擅长招聘、绩效或薪酬模块的体系搭建与落地；
5、优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；