岗位职责：
1、负责管理HR共享服务中心的日常运营（包括薪酬及人力资源信息系统），确保高效、准确地提供各项人力资源服务，以满足公司及员工需求；
2、负责HR共享服务中心战略规划与执行，制定并实施战略规划，确保服务标准与公司战略目标保持一致；
3、负责人力资源系统的上线实施、运维及迭代更新，确保系统稳定运行并持续优化；
4、负责薪资体系的搭建，设计合理的薪资结构，保障公平性和竞争力；
5、在提升员工满意度、优化流程、改善服务质量与效率方面发挥关键作用。
岗位要求：
1、具有5-10年的人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验；
2、具备良好的战略规划能力，能够制定并实施有效的HR共享服务中心战略规划；
3、熟悉人力资源信息系统操作与管理，有系统上线实施、运维及迭代更新的经验；
4、具备薪资体系搭建的能力，了解最新的薪酬市场趋势；
5、具有较强的沟通协调能力和团队管理经验，能够在复杂环境中推动变革；
6、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据驱动决策。
7、英文流利。