岗位职责：
1、根据集团人力资源战略发展规划，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；
2、根据集团的业务发展需求，落实分公司人才挖猎及招聘流程的实施；
3、根据集团的培训体系要求，组织分公司拟定培训计划、落实培训工作，并收集、分析培训数据，提出优化方案；
4、根据集团总部文化建设要求，落实分公司企业文化建设，营造积极向上的文化氛围；
5、参与分公司年度绩效目标达成，协助总经理做好业务支持，结合实际情况提出合理的建议及方案。
任职要求：
1、一本及以上学历，人力资源、工商管理专业本科毕业优先；
2、拥有人力资源工作经验8年以上（科技型企业及互联网企业工作背景）；
3、对招聘模块实战经验丰富；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、积极主动，具备良好的管理能力，具备优秀沟通、协调能力、执行能力。