岗位要求：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性实施招聘计划;

2、拓展并完善各种渠道，建立系统招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行、简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、招聘数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责中基层岗位新员工试用期跟踪管理；

任职要求：

1、2年以上相关职位工作经验，有大型商业广场、购物中心等经验优先；

2、了解当地购物中心、百货等行业，熟悉OFFICE办公软件，了解当地的政策劳动法规，抗压能力强，具有较强的沟通、表达、协调组织能力，有企业人力资源培训相关工作经验者优先；