职责描述：
一、人事工作：
1.协助上级建立建全人力资源各项制度、工作流程，根据公司发展需求，完善现有制度流程；
2.负责公司人员招聘，推进落实招聘结果达成，保障流程顺畅；
3.负责员工关系维护，做好入转调离晋升等流程的初审与建议，规避劳资纠纷；
4.协助上级完成薪酬、绩效体系搭建与落地实施。
5.完成部门安排的其他人力资源相关工作。
二、行政工作：
1.负责公司日常行政、后勤工作的执行与协调。
2.其它临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，至少2年制造业薪酬绩效与招聘主导经验，熟悉制造业人力资源管理特点；
3.熟悉劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识；
4.具备薪酬绩效搭建与落地经验，可独立完成体系优化、指标设定等工作，熟练使用Excel进行数据分析；
5.具备丰富的制造业招聘实战经验，可高效完成关键岗位招聘，精准识别候选人匹配度；
6.具备制度搭建落地及数据分析能力，能挖掘工作问题并提出优化建议；
7.责任心强、严谨细致，具备优秀的沟通协调能力，可高效对接跨部门需求、处理员工咨询；
8.抗压能力强，能适应创业公司的工作节奏，高效完成关键节点工作；
9.原则性与灵活性兼具，具备持续学习能力，关注行业动态与政策变化。
福利：
双休、法定节假日、五险一金、餐补、带薪年假