1. 人力资源规划：根据集团业务战略 ，了解项目公司业务发展需求，制定人力资源战略规划，包括人员编制、招聘计划等
2. 员工招聘与配置：负责招聘流程的设计与实施，确保公司招聘到合适的人才，并合理配置人力资源
3. 培训与发展：组织员工培训，提升员工职业技能和综合素质，规划员工职业发展路径
4. 薪酬福利管理：设计并实施薪酬福利体系，确保薪酬竞争力，激发员工积极性
5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳动关系
6. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，通过绩效评估激励员工，提升工作效率
7. 人力资源政策制定：制定和更新人力资源相关政策，确保其与公司战略相匹配，并符合法律法规
8. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队的工作效率和专业知识水平。

任职资格：

1、本科及以上学历 ，人力资源管理相关专业 。

2、行业经验：制造业、芯片半导体、高科技行业有限；

3、专业经验：基层做起，熟悉六大模块专业知识、了解最新人力政策，做过薪酬调研、校园招聘、薪酬架构设计、新员工培训、干部管理等统筹工作。

4、耐心，抗压能力强 ，解决问题能力强 ，沟通协调能力优秀。