岗位职责：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持。
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的。
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系。
7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业。
2、具有大型制造业10年以上经验，韩资企业经验优先，本科及以上学历。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。